Jesi Amazon avvia la ricerca di operatori di magazzino per l’hub di Coppetella

Jesi – Amazon, in collaborazione con l’agenzia per il lavoro Adecco, ha avviato il processo di selezione del personale di magazzino del nuovo centro di distribuzione alla Coppetella. A partire da oggi, infatti, attraverso la pagina dedicata sul sito di Amazon e su quella di Adecco è possibile candidarsi alle posizioni di operatore di magazzino.

Nelle prossime settimane si terrà a Jesi il Recruiting Day, una giornata, organizzata da Adecco, dedicata a tutte le persone interessate a scoprire le opportunità professionali offerte da Amazon. L’iniziativa permetterà ai partecipanti di conoscere meglio l’azienda, approfondire il ruolo di operatore di magazzino e le principali responsabilità, ricevere indicazioni sul percorso di selezione e candidarsi direttamente.

La ricerca dei profili per le posizioni manageriali e le funzioni di supporto del nuovo magazzino è tutt’ora incorso e ci si può candidare su www.amazon.jobs.

Il centro di distribuzione di Jesi porterà alla creazione di 1.000 posti di lavoro a tempo indeterminato entro tre anni dall’apertura prevista a settembre.

Lorenzo Barbo, amministratore delegato di Amazon Italia Logistica, ha commentato: «Con l’apertura delle candidature per il centro di distribuzione di Jesi entriamo in una nuova fase del progetto che mette al centro il lavoro e le persone. Il nuovo sito consentirà di creare oltre 1.000 posti di lavoro a tempo indeterminato entro tre anni dall’apertura, rafforzando la presenza di Amazon nelle Marche e offrendo nuove opportunità occupazionali e di sviluppo professionale. Il nostro obiettivo è costruire un ambiente di lavoro capace di valorizzare il talento, sostenere la crescita delle persone e contribuire in modo concreto al tessuto occupazionale del territorio».

Lavorare in Amazon

Amazon promuove la sua visione aziendale in cui le persone sono motore centrale di innovazione. Per questo continua a impegnarsi per garantire ambienti di lavoro sempre più avanzati, combinando innovazione tecnologica, retribuzioni competitive, un sistema di benefit completo e un’attenzione costante alla sicurezza e alla sostenibilità.

Gli stipendi di ingresso e i benefit offerti da Amazon sono altamente competitivi e l’azienda offre posizioni a persone di qualsiasi età ed esperienza lavorativa, nonché opportunità di crescita professionale. A partire dal 1° gennaio 2026, la retribuzione lorda mensile di ingresso per gli operatori di magazzino neoassunti nella rete logistica Amazon è pari a 1.914 euro.

Si tratta di un livello retributivo dell’8% superiore al minimo previsto dal Ccnl Logistica e Trasporti e di oltre il 20% più alto rispetto al 2020. Inoltre, Amazon assume gli operatori di magazzino direttamente al 5° livello, mentre il Ccnl per gli addetti al magazzino comune prevede l’inquadramento a un livello inferiore. A questo si aggiunge un percorso di crescita definito: i lavoratori ricevono un primo aumento dopo 12 mesi e passano al livello successivo dopo 24 mesi.

La tecnologia gioca un ruolo sempre più centrale anche nella crescita professionale. Con l’introduzione di intelligenza artificiale e automazione, i ruoli all’interno dei centri logistici Amazon stanno evolvendo: si rafforzeranno alcune figure tecniche, mentre altre cambieranno e nuove professionalità emergeranno. Per accompagnare questa trasformazione, l’azienda supporta programmi di upskilling e reskilling che aiutano i dipendenti ad acquisire le competenze necessarie per il lavoro di oggi e di domani.

Un esempio è il programma Career Choice, che copre il 100% del costo delle tasse di iscrizione e dei materiali per chi desidera seguire corsi professionali nella propria sfera di interesse. I dipendenti che scelgono di aderire per cinque anni possono beneficiare della copertura totale delle spese di formazione, per un valore annuale superiore a 3,200 euro, pari complessivamente a circa 16.000 euro, un investimento concreto nel proprio futuro professionale.

Quest’anno Amazon ha ottenuto per la sesta volta la certificazione Top Employer Italia, un riconoscimento attribuito per la qualità dell’ambiente di lavoro, le opportunità di formazione e i piani di carriera offerti ai dipendenti in Italia.

La certificazione riguarda tutte le sue attività in Italia, comprese quelle legate al customer service di Cagliari, le attività logistiche dei diversi siti del network italiano, i servizi cloud di Amazon Web Services, le attività corporate e retail dei dipendenti basati nella sede di Milano.